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8 Länder, in denen Elternzeit vollständig bezahlt wurde

Wenn Sie schwanger sind und sich auf die Adoption vorbereiten Oder denken Sie nur über einen Zusatz zu Ihrer Familie nach, Sie studieren wahrscheinlich die Vorteile Ihres Arbeitgebers. Wenn Sie wirklich vorausschauend planen, haben Sie vielleicht schon einmal untersucht, welche Unternehmen die besten Richtlinien zum Schwangerschaftsabbruch haben, bevor Sie überhaupt mit dem Bewerbungsgespräch begonnen haben. Mit Ausnahme einiger unglaublicher Veränderer, wie die Aktualisierung der Elternurlaubspolitik von letztem Jahr, haben amerikanische Arbeitgeber einen schlechten Ruf (leider verdient), insgesamt ziemlich dürftige Optionen anzubieten. Wenn Sie ernsthaft darüber nachdenken möchten, wie Sie Ihre Familie erweitern können, während Sie wirklich für Sie arbeiten, schauen Sie sich acht Länder an, die bezahlten Elternurlaub für Schwangere, Adoptiveltern und Partner in Anspruch nehmen.

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1. Finnland: Elternurlaub in Finnland ist kein Witz. Neue Mütter in Finnland erhalten 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, neue finnische Väter erhalten neun Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, und beide Eltern teilen sich zusätzlich 26 Wochen bezahlten Urlaub, was insgesamt etwas mehr als einem Jahr entspricht! Noch besser ist, dass die Auszahlung für Eltern im Urlaub 70-90 Prozent ihres vorherigen Jahreseinkommens beträgt. Aber das ist noch nicht alles - die Finnen gehen noch einen Schritt weiter und gewähren arbeitenden Eltern vom Ende ihrer Elternzeit bis zur Vollendung des zweiten Schuljahres kürzere Arbeitstage.

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2. Dänemark: Dänemark ist ein Chart-Topper für die Länder mit dem höchsten Wohlbefinden, und das aus gutem Grund! Dänen geben ihren Bewohnern bis zu 52 Wochen Elternurlaub mit Leistungen, die zwischen Mutter und Vater oder Partner aufgeteilt werden können. In den ersten 18 Wochen kann die Mutter während ihres Urlaubs 100 Prozent ihres Gehalts erhalten, und der Vater oder Partner kann die gleiche Leistung für zwei Wochen erhalten. Nach dem ersten Urlaub kann das Paar seine Blätter - bei voller Arbeitsplatzsicherheit intakt - verlängern, um ihre gesamten 52 Wochen nach eigenem Gutdünken zu verteilen.

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3. Norwegen: Die norwegische Arbeits- und Sozialverwaltung gewährt neue Eltern eine süße Option von entweder 49 Wochen bezahlter Elternzeit bei 100 Prozent ihres Gehalts oder 59 Wochen Urlaub bei 80 Prozent. Wie es gemacht wird, ist die Wahl jeder Familie! Jedoch müssen drei Wochen des Mutterschaftsurlaubs vor der Geburt des Babys genutzt werden. Vaterschaftsleistungen umfassen 10 Wochen bezahlten Urlaub, und eine gemeinsame Elternzeit Option ist verfügbar für Eltern zusammen Freizeit.

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4. Island: Diese kleine Insel Nation bietet neue Mütter und Väter JEDEN mit fünf Monaten von bezahlten Urlaub und fügt eine zusätzliche zwei Monate gemeinsamer Urlaub hinzu, die sie teilen können, wie sie wählen. Das ist ein kombiniertes Jahr der Freizeit, so dass beide Eltern etwas Zeit mit ihrem neuen Kind verbringen können.

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5. Schweden: Hier ist eine Zahl, die Sie aufhält: 480 Tage bezahlte Elternzeit . 480 Tage! Um das Ganze abzurunden, hat jeder Elternteil Anspruch auf die Hälfte der gesamten Urlaubszeit, und jeder hat zwei Monate nur für sie reserviert, um neue Väter dazu zu ermutigen, einen gleichen Anteil der Verantwortung für Babys zu übernehmen. Neue Eltern erhalten in den ersten 390 Tagen etwa 80 Prozent ihres normalen Lohns, die restlichen 90 Tage zahlen sie pauschal.

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6. Kanada: Unsere Nachbarn im Norden bieten ihren Bewohnern ein satte 52 Wochen bezahlter Elternzeit. Der Mutterschaftsurlaub dauert 17 Wochen, und es gibt zusätzliche 37 Wochen Elternzeit für jeden, der sich um ein neugeborenes oder neu adoptiertes Kind kümmert, der je nach Bedarf zwischen Eltern aufgeteilt werden kann, solange das Anfangs- und Enddatum nicht über 52 liegt -Woche insgesamt. (Mindestens zwei Wochen müssen sich überschneiden, wenn ein Paar den vollen Vorteil erhalten möchte, was eine garantierte Paarungszeit für Vater und Kind bedeutet.) Es kann die meiste Zeit des Jahres frostig sein, aber diese Familienurlaubsleistungen sind ziemlich warm und gemütlich !

7. Deutschland: Um gegen fallende Geburtenraten vorzugehen, hat die deutsche Regierung ein Elternurlaubsprogramm aufgelegt, das vorsieht, mit einem Kind bis zu seinem dritten Lebensjahr in den ersten 12 bis 14 Monaten bei den Eltern zu bleiben. Entscheidet sich ein Elternteil für eine Beurlaubung, so bleibt ihm während der gesamten arbeitsfreien Zeit der Arbeitsplatz oder eine vergleichbare Stelle offen. Sprechen Sie über Arbeitsplatzsicherheit! Und im Geiste der Gleichheit sind Mütter, Väter und Großeltern (wenn die Eltern minderjährig sind) Anspruch auf Elternurlaub.

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8. Das Vereinigte Königreich: Laut der offiziellen Website der fijngenoegenischen Regierung, Eltern von Neugeborenen oder neu adoptierten Kindern können sich für bis zu 52 Wochen Urlaub von der Arbeit, mit bis zu 39 Wochen als bezahlter Urlaub qualifizieren. Noch besser, wenn der Partner oder Ehemann der Mutter Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub hat, kann das Elternpaar die 52 Wochen Urlaub durch geteilten Elternurlaub teilen. Kombinieren Sie diese Urlaubsvorteile mit einer universellen Gesundheitsversorgung, und Sie haben selbst ein Deal-Sandwich.

Wie viel bezahlte Elternzeit ist Ihrer Meinung nach ideal? Erzähl uns davon @fijngenoegenandCo!

(Fotos via Getty)