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Wie man mit einem Co-Worker fertig wird, wenn man verrückt ist

Ob Sie Ihren Job oder Sie lieben hasse es, es wird einige Tage geben, an denen deine Kollegen dich dazu bringen wollen, eine Kabinenwand mit drei Löchern zu schlagen. In Kämpfen mit deinen Eltern, Geschwistern oder S.O. hast du ein bisschen mehr Spielraum, wenn es darum geht, eine Sicherung durchzubrennen, aber wenn es einen Konflikt bei der Arbeit gibt, sind die Regeln völlig anders. Weil sie von HR kommen. Wenn Sie über einen Konflikt mit einem Kollegen gestresst sind, hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Ruhe zu bewahren - und Ihre Arbeit.

Meeting

1. Erkennen Sie Konflikte, weil Sie sich interessieren. Unstimmigkeiten bei der Arbeit sind unvermeidlich, vor allem, wenn Ihr Unternehmen in der Mitte von großen Veränderungen wie eine Fusion oder Neuausrichtung einer Geschäftsstrategie ist. Wenn du dich beruflich engagierst und dich leidenschaftlich für deinen Job interessierst und du fühlst, dass du ständig die Meinung von außen sagst oder Köpfe mit deinen Kollegen stößt, ist das nicht unbedingt eine schlechte Sache - solange du es respektvoll tust.

2 . Bevor Sie es verlieren, denken Sie darüber nach, wie Sie sich Monate fühlen werden. Wenn Sie vorhaben, eine Weile bei diesem Job zu bleiben, ist es definitiv wert, ein Streitgespräch mit einem Officemate so reibungslos wie möglich zu führen. Aber selbst wenn Sie sich auf den Weg machen, sollten Sie nicht in Versuchung geraten, den Konferenztisch umzudrehen - oder einfach den Vogel umzudrehen - auf dem Weg nach draußen. Wenn Sie in Wut geraten, könnten Sie eine Brücke mit wertvollen Kontakten und zukünftigen Referenzen verbrennen, die mit der Art und Weise, wie Sie die Situation gehandhabt haben, nicht übereinstimmen, und es wird viel schwieriger zu beantworten: "Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie einen Konflikt hatten bei der Arbeit "Interview Frage und kommen Sie riechen wie Rosen.

Friends talking

3. Legen Sie kein Bulletin auf der Office-Klatsch-Linie. Wenn Sie ein Problem mit jemandem bei der Arbeit haben, behalten Sie es ruhig. Es ist nicht nur unprofessionell, herumzubummeln zu Ihren gemeinsamen Kollegen, es könnte auch auf Sie zurückschlagen, wenn das, was Sie sagen, wiederholt wird. Außerdem zieht es unfair andere Leute an und könnte es ihnen unangenehm machen, in Zukunft mit Ihnen oder diesem Mitarbeiter zusammenzuarbeiten, wenn sie es nicht anders hätten tun sollen. Wenn du wirklich entlüften musst, kannst du es wütend auf Gchat an deine Freunde geben.

4. Frag, was los ist und räume die Luft auf. Wie bei jeder Meinungsverschiedenheit ist es viel besser, ein Problem anzusprechen das stört dich frontal, als es zu eitern, während du darauf wartest, dass sich die andere Person entschuldigt. Sie haben vielleicht keine Ahnung, dass sie etwas getan haben, um Sie zu verärgern (wie sollten sie wissen, dass es Joghurt im Bürokühlschrank war?). Wenn Sie nicht anklagend sind oder annehmen, dass sie absichtlich Sie verärgert haben, bitten Sie sie, zu erklären, warum sie etwas auf eine bestimmte Art und Weise getan oder gesagt haben. Die Antwort hat vielleicht überhaupt nichts mit dir zu tun. 5.

Schedule face time. Es ist so einfach, Ton über E-Mail oder Slack zu interpretieren, selbst wenn du jede Aussage mit Smiley-Emoticons abgleichst . Und die Kriege im geschriebenen Wort eskalieren nur, wenn Sie sich beide bereits defensiv fühlen. Wenn Sie ein Problem mit einem Kollegen haben, setzen Sie sich am besten mit ihnen zusammen, um von Angesicht zu Angesicht zu sprechen. 6.

Working For A Tough Boss

Seien Sie vorsichtig mit Ihren Worten. Sie sollten niemals stürmen in jemandes Büro, bereit, die ganze Schuld auf sie zu werfen. Erkennen Sie Ihre Rolle im Konflikt und entschuldigen Sie sich wenn nötig. Wenn es sich wirklich einseitig anfühlt, ist es immer noch am besten zu vermeiden, Dinge in Begriffe wie "Du hast das" oder "Ich hasse wann du" oder "Was zum Teufel hast du gedacht, wenn du", etc. zu schreiben bemerkte in der Besprechung, dass X, und ich fühlte ... "oder" Wenn du das tust, fühle ich mich ... "Wirklich, das ist ein Standard-Tipp, der dir überall mit Argumenten helfen wird, sogar außerhalb deiner Neun-bis-Fünf 7.

Finden Sie einen Mediator. Wenn der Konflikt zu groß oder zu volatil für Sie und Ihren Kollegen ist, um zwischen Ihnen zu entscheiden - wir sprechen Ohne reservieren Sie den Konferenzraum für ein Todesspiel um 14:00 Uhr - Sie müssen möglicherweise einen Chef oder HR-Manager um Hilfe bitten (besonders wenn Sie denken, dass Ihr Mitarbeiter aus diskriminierenden Gründen zu Ihnen kommt) ). Wenn sie auspeitschen oder einfach nicht reden lassen, drücken Sie ruhig Pause auf das Gespräch und schlagen Sie vor, dass Sie jemanden holen, der Ihnen hilft, die Dinge zu Ende zu bringen. Es sollte jemand sein, dem Sie beide unparteiisch vertrauen - also, nicht Ihre Arbeitsfrau, mit der Sie jeden Tag zu Mittag essen. 8.

Gehen Sie zurück zu Ihrem Schreibtisch, nehmen Sie einen tiefen atme und schaue dir Clips von The Office auf YouTube an. Wenn alles andere fehlschlägt, sei versichert, dass es draußen viel schlimmere Mitarbeiter gibt als deine. Ob sie fijngenoegenisch oder amerikanisch sind. Wie gehen Sie mit Konflikten bei der Arbeit um? Twittern Sie uns Ihre Tipps @fijngenoegenandCo.

(Fotos via Getty)