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Ubers Reaktion auf sexuelle Belästigung eines Ex-Mitarbeiters ist ein Anfang, reicht aber nicht

Ohne Zweifellos war einer der umstrittensten (von vielen kontroversen) Exekutivbefehlen von Präsident Donald Trump das Einwanderungsreiseverbot. Obwohl es derzeit noch von einem Bundesberufungsgericht blockiert wird, bleiben Zivilisten, Prominente und sogar Tech-Firmen (fijngenoegen + Co stolz unter ihnen) wie Uber entschlossen, gegen die Ordnung zu kämpfen.

Während des Höhepunkts der ersten Reiseverbotsproteste, Uber CEO Travis Kalanick fand sich im Fadenkreuz gefangen; Uber hielt auch während einer vorübergehenden New Yorker Taxi-Arbeitsniederlegung zur Unterstützung der Flughafenproteste weiter, und die zuvor bekannte (wenn nicht allgemein berichtete) Tatsache, dass Kalanick auf Trumps Wirtschaftsbeirat diente, verbreitete sich schnell und wütend. Uber-Benutzer begannen, die App massenweise zu löschen. Kalanick spürte den Druck und trat aus dem Business Advisory Council aus, ein Schritt, der zu beweisen schien, dass man sich durch Veränderungen und Maßnahmen beeinflussen lassen konnte. Noch vor kurzem stand Uber jedoch im Zentrum von mehr Kontroversen, als ein Blogeintrag von einem seiner ehemaligen Mitarbeiter viral wurde. Im Blogbeitrag schreibt Susan J. Fowler über das Jahr, in dem sie als Ingenieurin bei Uber arbeitete, und über die sexuellen Fortschritte, denen sie während dieser Zeit ausgesetzt war. "Als ich die Situation berichtete, wurde mir von beiden HR gesagt und das obere Management, dass, obwohl dies eindeutig sexuelle Belästigung war und er mich anbot, es das erste Vergehen dieses Mannes war, und dass sie sich nicht wohl fühlen würden, ihm etwas anderes als eine Warnung und eine strenge Unterhaltung zu geben, "schrieb sie. "Das obere Management hat mir gesagt, dass er ein" High-Performer "ist (dh hervorragende Leistungsbeurteilungen von seinen Vorgesetzten) und sie sich nicht wohl fühlen würden, ihn für das zu bestrafen, was wahrscheinlich nur ein unschuldiger Fehler war."

Das Verhalten Fortsetzung und, nach wiederholten Berichten an HR und Konten der gleichen Sache mit Kollegen passiert, noch keine geeignete Maßnahme ergriffen wurde, so schließlich, Fowler verließ das Unternehmen für einen anderen Job.

Am selben Tag der Blog-Post ging hoch, bestellt Kalanick eine "dringende Untersuchung" der Ansprüche. Die Uber-Geschäftsführerin nannte auch das Mitarbeiterverhalten, das Fowler in ihrem Blogbeitrag "verabscheuungswürdig und gegen alles, woran wir glauben" beschrieb: "Wer sich so verhält oder denkt, dass es in Ordnung ist, wird gefeuert."

Bei einem Treffen für alle Uber-Mitarbeiter, die am Dienstag, den 21. Februar passiert sind, Kalanick sogar zerrissen, als er sich entschuldigt für die Unternehmenskultur, die die sexuelle Belästigung zu passieren erlaubt, nach

Bloomberg

. Aber während die schnelle Ermittlungsaktion und die ernsthafte Haltung gegenüber einem Umfeld ohne Toleranz ermutigend ist, ist es auch schwer, nicht zu denken, dass es noch mehr hätte geben können, bevor es zu diesem Punkt kam. Bloomberg berichtete auch darüber In der Sitzung räumte Kalanick zeitweise ein, auf Beschwerden von Angestellten nicht angemessen zu reagieren. Zu wissen, dass er sich der allgemeinen Kultur sehr bewusst war, die erlaubte, was mit Fowler passierte, ist entmutigend, trotz seiner Bemühungen nach der Tat.

In einem Firmen-Blogbeitrag sagte Uber-Vorstandsmitglied Arianna Huffington: "Veränderung passiert normalerweise nicht ohne ein Katalysator. Ich hoffe, dass wir, indem wir uns die Zeit nehmen, um zu verstehen, was falsch gelaufen ist, nicht nur Uber verbessern, sondern auch zu Verbesserungen für Frauen in der gesamten Branche beitragen können. "Dazu gehört auch, dass es gestoppt wird, bevor es eine Chance hat Sie denken, die Reaktion des Uber-CEO ist zufriedenstellend? Lassen Sie es uns wissen @fijngenoegenandCo. (Featured Foto über Adam Berry, Fotos über Stephanie Keith, Steve Jennings / Getty)